中华英才网校园事业部总经理丁衣表示:“对雇主品牌进行
传统意识里,校园招聘只要招募到合适的人才就够了。但这只是走出了第一步,校园招聘还要塑造良好的雇主品牌形象。因为校园招聘的受众广泛,一次成功的校园招聘活动不仅意味着招募到优秀的人才,同时还可以在众多低年级学子心中树立起良好的企业形象,从而在未来的人才
核心提示
IT巨头扎堆进校招人
在众多的校园招聘IT企业中,主要的职位集中在工程师、研究开发等技术类,这些职位差不多占到了校园招聘职位的60%,其次是咨询服务、
中华英才网校园招聘部门负责人丁衣介绍,今年IT企业是校园招聘中的最大需求者。
在中华英才2008年校园招聘主页上,记者看到,百度的校园招聘已经在9月14日进行,9月18日,IBM研究院开放日活动也已举办,金蝶软件招聘也在进行中、思科开始接受学生的招聘申请。9月25日,微软中国
上周,由华硕和英特尔联合发起的“2007华硕英特尔校园精英招募行动”在京启动。本次活动全程将历时5个月,遍及34座
英特尔公司中国大区总经理杨叙表示,作为全球计算和通信产业的领先企业,英特尔每年投入1亿美元支持教育发展和创新教育实践。在中国,英特尔已经与20 多所重点大学建立了合作关系,通过多种形式进一步提高高校教学质量,改进课堂教学与科研水平,促进未来
校园招聘竞争白热化
来自前程无忧的调查数据显示,今年有1800家企业发布了7587个兼职信息,平均一个职位有43人申请,其中6598个公开招聘的职位,平均一个职位的申请超过65份简历。
前程无忧
据IBM的白艳介绍,今年他们的“蓝色之路”计划招实习生500多人,但最终大约有2万-3万人提出申请,甚至还有来自英国、美国等海外的留学生。他们的“青出于蓝”计划招收31个暑期实习生,结果大约有3000-4000人进行申请。尽管IBM在选拔人才时强调只有计算机相关专业、经济管理相关专业、工程通讯相关专业的
华硕电脑中国区
暑期实习对接校园招聘
暑期实习职位与
商品特卖、促销导购、电脑维修和网页设计……如果一家企业想招兼职人员,在校
国内领先的人力资源服务商前程无忧日前对全国1800家提供2007暑期兼职机会的企业和10663名参加2007暑期兼职实习的大学生展开调查。调查显示,大学生兼职实习的机会日益增多和透明,企业满意率提高,但是机会的选择空间不大,结构性需求矛盾进一步突出,兼职实习与就业关联度降低,职业态度成为大学生兼职就业最缺失的资本。
目前,IBM研究院已经开始了在校园的招募活动。而研发类职位招聘的主要目标集中在各个重点高校即将毕业的、优秀硕士生或是博士生。
8月底,全球最大信息技术和
半数学生自感“不受欢迎”
收入调查
蒙牛的超市促销员100元一天,必胜客小时工8元一小时,这样的报酬是不是太低?
前程无忧1800家企业所做的调查显示,提供的兼职
学生感受
该调查结果表明,目前大学生兼职实习工作集中于营销类和生产类岗位,这令大学生们很不满。大学生对兼职的最大收获是“世态炎凉”。超过一半人谈及自己的收获是“了解社会”,知道自己并不受欢迎,这让大学生们对自己未来的
一位兼职当了5天特卖会营业员的大学生接受访问说:“一天站6小时不算,人多得应接不暇,环境闷热嘈杂得让人饭都吃不下。5天下来还少了两只鞋子。中介公司扣了我的钱还说有特卖会能不能再去
企业说法
九成以上的企业认为“学计算机的去送外卖、学财务的上街发传单‘很正常’”。 “他们应该用自己脑子和本事让自己送的外卖比别人多,发传单比别人