前言：
无波在一周内跟两位现阶段专注于垂直搜索领域里的CEO都做了深度的沟通，真的是很偶然很凑巧的事情。
更凑巧的是，这两家公司都还是对方的竞争对手，两外老总又都是毕业于外语学院，一个是北外，一个是广外。
不过无波还是尽量站在一种客观的视角，对这两个公司的一把手各自做了一期人物周刊，希望对各位读者能够有所启迪。
尽管南北方的创业者气质上的差异表现的非常明显，文章还是没有对他们两个进行横向的比较，无波把这个权利留给了读者。垂直搜索领域的市场现在还在培育期，我们更希望这两个企业能够合力把它开拓下来，用手中的鼠标，“一起打下片大大的疆土”。至于市场大了以后会打成什么样，那是以后的事情。（^_^）
更何况，在已步入横向整合时代的互联网来说，真正的对手，或许应该是那些还没重视这块市场的，静静等待时机的——本地和跨国的搜索和门户巨头们。
从IT媒体的追求来讲，每一期的IT人物周刊，我们力求弘扬的是一种对生活和未来的热情，我们宣扬的是对生活，工作和奋斗的热爱，我们力求让有同样气质的读者能引起共鸣，让认真看文完章的读者有所启发和感悟，让不够热情的读者能看到前方的微光，让已经很热情的读者能够再在心里加上一把火。
现在或许我们不能达到前辈们“让无力者有力，让悲观者前行”的震撼、感召、高度和深度，但是相同的东西在于：梦想和职责所在的领域，我们都一直在路上，我们也都一直在努力。
以下是本期IT人物周刊的正文部分。
郑泽锋·印象
郑泽锋像阵风似的从黑板报前走过，板子上面粘的纸居然被带得吹了起来，“走路阵风”的内部绰号由此诞生。
他是一个急性子的人，走路快，节奏快，开会很紧凑。下达了一个任务不过5分钟，便下意识的过来问问进度——但那事情要做完常常需要几个小时。
不过他说话倒是不快，对工作相当的投入，经常忘记了吃饭。午饭变成下午饭，晚餐成了夜宵，“都是很平常的事情”。跟郑一起合作了三年的职友集策划总监赵霞这样透露。
他又很追求完美，细节的追求至网页上几个图的大小、位置、色彩，都要一遍又一遍反复不停的修改，直到满意为止。
或许是天性使然，工作的时候，郑泽锋相当严肃，板着脸一言不发，脸上一丝笑容都没有，所以这时候员工总是不由自主的害怕这位老总。
同样也或许是天性使然，采访到的所有的员工也都承认，paul(郑泽锋昵称)很随和，非常的尊重你，有什么想法都是很透明的跟你在做交流。
“人都需要被尊重。”细细研究了马斯洛需求层次理论的郑泽锋后来这样说。
“我们这里会很简单，不会有太多复杂的关系。”每一次招聘时，郑泽锋都这样告诉新员工。
他的笑容很纯真，对人相当真诚，交流相当真实，甚至据内部人说，他跟一些竞争对手一起聊天时，也是如此。（当然，只是据说。^_^）
郑泽锋是潮汕人，老家出了两个能赚钱的大名人。一个是曾蝉联亚洲首富的李嘉诚，另一个是曾蝉联大陆首富的黄光裕。
大学时光·一个搭档
郑泽锋曾经是一个文学青年，曾经写过很多的诗歌，但是很可惜当初没有考上自己所钟爱的中文类专业，在广外学了三年枯燥和刻板的会计课程。
大学的时候，郑加入了学生会，从一名干事做起，后又担任了宣传部长，后来在学生代表大会的投票选举中，郑竞选成功，成了民选的校学生会主席。
当时的情景，郑说已经记得不太清楚。问及同学们为什么选他，他说“可能是我这个人给人的感觉比较老实吧”。他的确挺真实的，多年以后在员工们眼中依然如此。
在大学里，郑泽锋与当时任团委书记的黄挺合作一直不错。几年后，两人成了创业的合作伙伴，一起创立了天拓科技，黄挺现任天拓的总经理。
“我们当时的学生干部还是有一种奉献的心态”，郑这样谈论自己做学生工作的时光。大学里，他也入了党。现在招聘时，有没有学生工作经历，郑泽锋也比较留意。他觉得做过学生干部的同学，做事情“有主动的意识”。
1998年大学毕业，郑泽锋进了一家会计师事务所，从事国内上市公司的审计工作，尽管工作很不错，不过很可惜不对郑的性格，他骨子里仍然是一个文学气质浓厚的青年，做了不到两年越来越觉得这种刻板的工作“很没有创意”，“好像不是自己的追求”。
恰在此时，黄挺的一个亲戚鼓动其去创业，还拿出十来万块钱做启动资金。黄挺立马拉上大学时的老搭档郑泽锋，俩人一拍即合，热火朝天的投身到了网络大潮中。
当时是2000年，正是互联网最热的时候。他们新成立的这个公司叫天拓科技。
喂奶的娘·天拓的轨迹
提起职友集，就不能绕开天拓，职友集本身也是在天拓这个母体中孵化出来的。在职友集还很幼小，没有直接足够的赢利养活自己和谋取进一步发展的时候，依然需要天拓的“乳汁”给它提供源源不断的营养。
“非常关键的一点，我们是一个赢利中的公司来支撑一个成长中的公司。”在业界纷纷预言互联网的下一轮寒冬将要到来的时候，郑泽锋对这种支撑模式显得颇有信心。
不过天拓的成长也是一路崎岖。
2000年的郑泽锋和黄挺，很有梦想、也很有激情，但同时也是没有经验、又不懂互联网的两个年青人。他们把自己的创业项目定位于做一个广州本地的消费门户。注册了www.tolook.com的域名，招聘了三四个人就准备大干一场。当时正是互联网第一波的鼎盛时期，成本奇高，做一个广州本地门户的宏大构想，从当时团队的技术、资金、人力等任何的一个方面考虑都显然是“根本不可能的”。
那段时间，郑泽锋他们过得相当郁闷，“基本上是做什么东西，就是做不出来”。没过一个月，十万块就基本烧光了。那个亲戚前辈又在关键时刻伸出了援手，再次给了他们几万块。
此时郑泽锋他们的心态开始变得务实，努力生存下来成了最现实的努力座标。而在当时的互联网热潮中，企业建站服务的需求开始蓬勃发展。于是依靠帮助企业注册域名和制作简单网页获取的资金，天拓维持了基本的运营，并在后来破灭的互联网泡沫中生存了下来。
站稳脚跟之后，郑泽锋创造性的提出了“网站即软件”的思路，组建了内部的开发团队，把网站做成了一个软件产品，天拓也成为首个通过国家中小企业软件认证工作的企业，依靠每年软件服务和升级的续费收入，带来了源源不断的现金流。天拓科技逐步的发展壮大，公司现在已有200来号人，在区域市场上取得了领先地位。
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诞生和求变·职友集
2004年初的时候，郑泽锋的表妹大学毕业找工作，拿着自己的那份漂亮的简历在各个人才市场和人才网站跑来跑去。自称“断了互联网不知道怎么活着”的郑泽锋，见此情景马上灵光闪现，就问她，干嘛不搞一个个人求职主页，让有兴趣的用人单位在网上直接查看就可以了。表妹说太麻烦了，找不到有提供这个东西的网站。
脑子相当灵活的郑泽锋马上意识到了一个新机会又到来了。大学毕业生求职如此巨大的一个市场，但是竟然没人提供这个服务？！于是2004年7月，郑泽锋成立了广州职友集网络技术有限公司，再次在天拓内部组建了团队，注册了www.jobtwo.com的域名，开始网站的系统开发工作。
但是很不幸，这次再创业依然是没有经验也不够成熟，尝试了不到一个月，这个网站便也over了。
不过还好，“我这个人比较好学，不懂我就会去问”，郑泽锋说。在职业集后来的成长中，他说很多人的交流都感觉受益匪浅，包括与知名博客布棉、IDGVC的高翔和IT.com.cnCEO秦刚等人的一些深度沟通。职友集也在不断的摸索中，方向逐步的清晰，到2005年初的时候，工作搜索、互动职业的想法开始成型，经过长时间的筹备之后，2005年底，职友集正式推出。
正式推出后的职友集仍然一直在调整，前期的几个版面仍然是有些大而全的色彩。后来，郑再次意识到，“样样都做，常常样样都做不好”，他决定现阶段将职位搜索作为一个切入点突出，于是在今年9月下旬，大刀阔斧的将页面进行了改版，化简为烦，以职位搜索引擎的简洁页面出世。
“创业者没有太多资源精力做的很大很全，互联网上做好一部分东西，满足一部分人的需求，就够了”。
巧合的是，那一段时间，做职位搜索引擎的网站几乎都是同时做了改版，而且风格都极其相似。
问郑是不是抄了别人的创意，“没有，没准还是它们抄我们的呢。”
他回答得很干脆。
三年不死·创业太累
郑泽锋实话的透露，目前职友集还没有多少收入。郑泽锋希望以后能跟google、百度等搜索引擎一样，创造出关键词广告和竞价排名的职位搜索赢利新模式。
“广告就是一个信息，信息就是一个广告！”郑泽锋这样来形容。十月下旬的时候，职友集跟国内领先的商务人脉网络——若邻网络(Wealink.com) 达成了战略合作关系，跟广东互联星空的合作项目也将在近期推出。
谈及VC的态度时，郑最后也说了实话，“投资人对我们这一块没有太大的兴趣”。但是身后有天拓这个稳定的后方在提供源源不断的现金流，无疑也给他吃了颗护心丸。
“我是有信心我能够做三年的。”郑泽锋这样跟VC扶持下的企业做对比。
他坚信三到五年之内，现有招聘网站的信息由集中走向分散将是一个必然的趋势，坚持到那个时候的职位搜索引擎将会成气候。
“只要天拓这边能支持我做三年，这个东西就一定会是个东西！”
但是现在每一步，他都走的如履薄冰。
“还好我们还活着，未死去”，有一段时间，每个月结束的时候，郑泽锋都给自己的下一个月下达这样的目标。
在专访的最后，他也特别的告诫现在有创业冲动的年青学子，“我特别不鼓励刚毕业的学生去创业，没有被人家管过，怎么去管人？没有工作的积累，没有相关的人脉，经验，和资金，创业是不合适的。
创业过程都很辛苦的，除非你老爸是李嘉诚，很有钱；创业真的太累了，成功率又是那么低。新的这一波，你看看。去年年初到今年年初，吹的很厉害的那一波，现在还有几个？”
他认为，现在有很多机会可以让你去参与到一个成长中的企业，特别是互联网这一块的。只要你有能力，想去加入一个有发展前途的公司，“像百度一样最后上市成功了，也是很有收益的。”
[Page] 无波手记
郑泽锋原本是个比较低调的人，“不是很喜欢一些太过热闹的场合”。后来为了公司的推广和合作，也出席了不少沙龙和聚会，结识了不少朋友。 同样是为了推广职友集，他也开了好多的博客。
不过郑泽锋也是真的很忙，“创业期的企业，不会有太多的资源和人力”，现在产品、推广、合作、甚至连发工资等等方方面面的事情，都得让他操心。
员工很真诚的建议他配个秘书。郑很实在的叹口气，没办法，创业期嘛。
几家杂志社前后联系了他好多次，想做采访，最后还是没抽出时间。“过来开个短会，然后又开了个大会，一转身，没影了。”职友集的拓展经理王丽莉女士颇为无奈。
这次专访，也是前前后后的联系了好几周，才终于接上了头。
在华标广场的荟华阁，无波跟郑泽锋以及他的员工深谈了两个小时。出门的时候，职友集的大多数人都还在紧张的工作中。
当时的时间是星期五傍晚六点半，属于一周来多数公司相对比较松懈的时间段。
（另，郑泽锋也希望借本期周刊做一下招聘广告：职友集现在正在招聘人才，详情可以去职友集黑板报中查看。）
